Saviez-vous que les gestionnaires seraient responsables à 70 % du climat d’une équipe de travail ?

Mettre en place un management alliant performance, bien-être et engagement des équipe, c’est un projet à part entière et c’est ce qui nous passionne !

 

Dans toutes les entreprises, le capital humain est un déterminant de la performance.

En effet, la motivation des personnes, leur engagement dans leur travail quotidien mais aussi leur fidélité à long terme, impactent directement les résultats globaux de votre entreprise et la satisfaction de vos clients.

De nombreuses études le montrent, une personne engagée au travail est plus performante.

 Comment arriver à de tels résultats ?
Ce sont les managers qui ont les clés du management des personnes et ce sont eux qui peuvent agir sur l’engagement des personnes au travail. C’est donc en agissant sur les pratiques managériales que vous pouvez améliorer l’engagement et la performance des personnes.

Nous vous proposons d’accompagner vos managers en travaillant à leur cotés afin de mettre en place de nouvelles manières de gérer les personnes. Ce type de projet peut vous apporter des résultats très rapidement sans modifier votre métier de base dont vous restez des experts.

Une autre stratégie consiste à identifier les talents des personnes afin qu’elles les utilisent au travail. Cette approche demande avant tout que les personnes soient conscientes de leur talent, ou points forts, et qu’elles sachent comment et quand les utiliser.

Découvrez Talent Explorer ou comment identifier et développer les points forts de vos employés

 

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